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El Sistema Nacional de Salud, inmerso en un proceso de perfeccionamiento que permita alcanzar la excelencia en los servicios que brinda y la atención a la fuerza laboral que los desarrolla, precisa contar con personal de alta calificación técnica en el área del observatorio de recursos humanos. Para lograr un elevado control y actualización del estado, ubicación y disponibilidad de los recursos humanos. De manera que estas favorezcan el incremento de la calidad efectividad y eficiencia en la toma de decisiones en el sector.
El observatorio de recursos humanos es un grupo funcional que lleva el control de estos en el sector y permite el análisis para la toma de decisiones así como el alerta oportuna acerca de su composición.
Por tanto al personal del Observatorio Provincial le corresponde crear mecanismos para la actualización de información , integración de la formación existente, creación de los observatorios a niveles municipales y de hospitales con un nuevo plan de desarrollo estratégico para el fortalecimiento y perfeccionamiento de la información, así como las herramientas que permita obtener la misma con calidad y segura sobre los recursos humanos en la provincia. Con la consagración, iniciativa, inmediatez, entusiasmo y preparación para cumplir las tareas.

Inicio	Introducción
El Sistema Nacional de Salud, inmerso en un proceso de perfeccionamiento que permita alcanzar la excelencia en los servicios que brinda y la atención a la fuerza laboral que los desarrolla, precisa contar con personal de alta calificación técnica en el área del observatorio de recursos humanos. Para lograr un elevado control y actualización del estado, ubicación y disponibilidad de los recursos humanos. De manera que estas favorezcan el incremento de la calidad efectividad y eficiencia en la toma de decisiones en el sector. El observatorio de recursos humanos es un grupo funcional que lleva el control de estos en el sector y permite el análisis para la toma de decisiones así como el alerta oportuna acerca de su composición. Por tanto al personal del Observatorio Provincial le corresponde crear mecanismos para la actualización de información , integración de la formación existente, creación de los observatorios a niveles municipales y de hospitales con un nuevo plan de desarrollo estratégico para el fortalecimiento y perfeccionamiento de la información, así como las herramientas que permita obtener la misma con calidad y segura sobre los recursos humanos en la provincia. Con la consagración, iniciativa, inmediatez, entusiasmo y preparación para cumplir las tareas.
Descripción de la Unidad
El observatorio de recursos humanos se subordina como principio de trabajo al Observatorio Nacional. En la provincia se crea con la expectativa señalada en ORH. Forman parte de un observatorio: Un coordinador. Un informático Un editor. Organizados de manera que permita brindar información y mantener la interrelación entre el Observatorio Nacional y los Observatorios homólogos en los municipios.
Propuesta de Objeto Social
El observatorio de recursos humanos a nivel provincial es un equipo funcional el cual tiene como objetivo tener una base de datos confiables ya sea de recursos humanos profesionales y técnicos de la salud como de su superación, vinculándose estrechamente con flujo de información de los observatorios municipales para brindar los datos precisos al Ministerio de Salud para la toma de desiciones.
MISION
Somos un colectivo de trabajadores que brinda información estadistica sobre la ubicación y disponibilidad de los Recursos Humanos en nuestro sector, con el objetivo de organizar, dirigir y controlar metodologicamente la actividad desarrollada en los Observatorios Municipales, establecer relaciones de coordinación y colaboración con los diferentes departamentos y unidades dentro y fuera del sistema de salud para lograr efectividad y eficiencias en la toma de decisiones que garanticen la exelencia en los servicios de salud
VISION
Somos un equipo de trabajo con alto nivel profesional y de capacitación, con una adecuada integración, con una Base de Datos que ya no solo cuenta con el registro profesional sino que cuenta con los diferentes niveles de capacitación , mantenemos flujo de información constante con nuestros niveles superiores dentro del país, recibimos de nuestros observatorios municipales base de datos actualizadas mensualmente, tenemos la mas estrecha relación con los departamentos que se vinculan con nuestro trabajo, manteniendo en alto la imagen de nuestro sector satisfaciendo así el flujo de información oportuna con los medios informáticos con que contamos, a nuestro ministerio de salud.
VALORES
SENTIDO DE LA CRITICA Y LA AUTOCRÍTICA, arte de juzgar y examinar el valor, juzgar las cosas según las reglas RESPONSABILIDAD Y PROFESIONALIDAD, ser responsable, obligado a responder de ciertos actos. HONESTIDAD, DESINTERÉS Y MODESTIA, pudor, decencia, desprendido, apartado de interés, virtud contrario al orgullo, falta de ostentación. LIDERAZGO Y PRESTIGIO, es el proceso de influir sobre las personas para que estas lo sigan, con buena voluntad y entusiasmo en el logro de metas.
GRUPOS IMPLICADOS
Consejo Económico de la DPS Consejo de Dirección de la DPS Dirección Nacional de Trabajo MINSAP Organizaciones Políticas y Sindicales de la DPS Trabajadores del área de recursos humanos de las Unidades Presupuestadas y de las Direc. Mcpales de Salud Departamento de colaboración medica. . Departamento de atención primaria de salud Trabajadores del área
FUNCIONES
El observatorio de recursos humanos a nivel provincial es un equipo funcional el cual tiene como objetivo tener una Base de Datos confiables ya sea de recursos humanos profesionales y técnicos de la salud como de su superación, vinculándose estrechamente con flujo de información de nuestros observatorios municipales para brindar los datos precisos a nuestro Ministerio de Salud para la toma de desiciones.

Introducción